在科尔摩根，女性员工逐年增加，这一状况确实有助于拓宽整体视野。 每个人都相信多元化可以推动创新，这些价值观在集团各个层面都适用。
科尔摩根的业务处于技术最前沿位置。 在大型仓库和生产单位，移动和自动驾驶机器人的身影越来越常见，它们的出现提升了流动性，也提高了物流效率。 如今，在此增长领域，科尔摩根的智能技术已经应用到全球 30,000 多辆车上。
Johanna Turesson 于 2016 年加入科尔摩根工作至今，现担任产品管理总监
“从创意到产品的每一个开发环节都集中在一起进行，这一点对我来说非常宝贵。 这也意味着不同角色的员工可以齐聚一堂，并且有机会涉足不同的领域。 就我个人而言，科尔摩根赋予了我三个不同角色，我可以利用这些角色沉浸式发展新的技能。 原因之一在于每个人都有自己的发展目标，让我们能够为新的角色做好准备。”
全球人力资源经理 Malin Nielsen 表示认同：“考虑到我们公司的大小和规模，自我开始工作以来，各种各样的发展机会一直让我非常兴奋。”
创新日
科尔摩根每 12 周会举办一次创新日活动，因为公司工作是按照每 12 周一循环进行计划的。 该活动将持续 24 小时，期间需要就特定主题寻求新的创意。 此外还会组建团队，目的是要在第二天展示创意之前尽可能推进创意进展。
Johanna 称：“创新日为我们提供了跨职能工作的好机会。 我们的员工遍布世界各地，而在这样一个特殊的日子里，我们可通过与有着不同工作文化和观点的同事协作，从不同角度深入了解客户的要求和需求。 上次我与在中国工作的一位同事建立了协作。 我们共同想出了一个创意，真是既令人兴奋，又充满挑战。”
在日常生活当中，多元化对于创新和发展具有哪些好处？
Malin 称：“对我来说，其好处在于可以增加视角。 各种经历相互碰撞，自然可以为我们的创新行径生发出新的想法和创意。”
Johanna 指出：“这种结合可以优化我们的产品。 能够与来自世界其他地方的同事共事只会提升我们的水平，尤其是在我们想要打入国际市场的情况下。”
多元化的好处
Johanna 和 Malin 两位女性同在以男性为主导的行业工作，但对于她们来说，这也没什么不好的。
Johanna 称：“每个人都是凭借自己的能力获得尊重。 我也有机会成为有能力的人，走我自己想走的路，这与性别无关。”
Malin 补充道：“多元化的经历和视角提高了公司和员工的价值。 很高兴能看到全集团层面都非常关注多元化和包容性，并且会提供相关培训。”2016 年，Johanna 刚入职时，开发部门的女性还比较少。 如今，女性数量已经显著提高了。
Malin 指出：“现在放眼望去，公司 25% 的员工为女性。 我相信人才会吸引人才，同样多元化会吸引多元化，女性也会吸引女性。”
从学校层面激励女性成长
对于科尔摩根来说，很重要的一点是如今的招聘范围更加广泛了。
Johanna 透露：“当年，我在查尔姆斯理工大学学习的时候，班里只有 10% 的学生为女性。 如今，人们都已在用不同的方式跟自己的孩子谈论科技。 我们也很高兴能够走出去，到高中和大学去演讲，介绍我们的商业旅程。 我们希望激励更多学生敢于从事高科技工作。”
Malin 表示认同。 她还补充道：“长期以来，走到大学、学院和高中去演讲对于科技公司的重要性一直都是显而易见的。 近年来的另一个趋势是将编程引入了小学课程，所以说一切都在朝着正确的方向发展。”
